COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA
El Consejo de Estado ratifica la tesis que planteamos el pasado martes 24 de julio de 2012. Tal y como señalamos las normas aplicables en materia laboral a UNE Telecomunicaciones son de derecho privado; así lo precisa el Consejo de Estado en concepto del 25 junio de 2012:
“… independientemente de la normativa que rige su creación y organización y, de acuerdo con el artículo 55 de la ley 1341 de 2009 sus actos y contratos se rigen por las normas del derecho privado. Igual planteamiento debe formularse respecto de las relaciones laborales que tienen origen contratactual.
En efecto, del análisis del artículo 55 ibídem se concluye que las personas que se vinculen a dichas empresas por medio de un contrato individual de trabajo, se sujetan al régimen individual y colectivo contenido en el Código Sustantivo de Trabajo”
“El Código Sustantivo del Trabajo se aplica a las relaciones individuales y colectivas de quienes se vinculen a las empresas del sector por medio de un contrato individual de trabajo"
Lo que acaba de ratificar el Consejo de Estado significa que las actuaciones de los servidores de UNE, se someten e interpretan de acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo, por lo tanto su régimen disciplinario no es el de la Ley 734 de 2002, como lo plantearon varios cabildantes en el pasado debate.
Este concepto no solo aclara la competencia en materia laboral y disciplinaria, si no que precisa cuáles son las normas que rigen a las personas que trabajan en dicha empresa y, a su vez implica que algunos de los cuestionamientos hechos a UNE pueden quedar sin piso jurídico porque fueron planteados bajo la óptica de las normas equivocadas.
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